Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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LEGO City 60423 Straßenbahn mit Haltestelle
Die LEGO City Straßenbahn mit Haltestelle (60423) ist eine tolle Spielzeugeisenbahn für Fans von Straßen- und Eisenbahnen ab 7 Jahren. Diese faszinierende Spielzeug-Straßenbahn verfügt über 2 Führerstände sowie helle Fahrgasträume mit Sitzen und Doppelzustiegstüren. An der Haltestelle des Fahrzeug-Sets befinden sich ein Coffee-Shop und ein Bahnsteig mit Brückenplatten. Für viele Rollenspiele und Geschichten beinhaltet das Stadtzug-Set auch 6 Minifiguren. Eine dieser Figuren wird von einem Blindenhund begleitet, eine andere sitzt im Rollstuhl. Zu diesem LEGO Straßenbahn-Spielset ist neben einer gedruckten Schritt-für-Schritt-Anleitung auch eine 3D-Bauanleitung in der LEGO Builder App verfügbar. Vergrößerungs- und Drehfunktionen lassen Kinder beim Bauen digitale Modellansichten aus jedem Winkel betrachten. LEGO City Sets beinhalten coole Fahrzeuge, wirklichkeitsgetreue Bauwerke und faszinierende Figuren, die Kinder fantasievoll und ohne Limits spielen lassen. Deshalb sind diese Sets auch tolle Weihnachts- oder Geburtstagsgeschenke. Für viele weitere kreative Spielmöglichkeiten kann dein Kind diese Straßenbahn mit anderen separat erhältlichen LEGO City Spielsets kombinieren. Die Straßenbahn ist 10 cm hoch, 53 cm lang und 5 cm breit. Enthält 811 Teile. • Straßenbahn-Spielset: Fans von Straßen- und Eisenbahnen werden die LEGO City Straßenbahn mit Haltestelle für Jungen und Mädchen ab 7 Jahren lieben • Inhalt der Box: Dieses LEGO City Fahrzeug-Spielzeug beinhaltet alles, was Kinder brauchen, um eine Spielzeug-Straßenbahn mit Bahnsteig und Coffee-Shop zu bauen, sowie 6 Minifiguren und einen Blindenhund • Bauspielzeug für Kinder, die gern spielen: In der Spielzeug-Straßenbahn befinden sich Sitze für mitfahrende Minifiguren und aufschiebbare Doppeltüren; Auf dem Bahnsteig der Haltestelle erleichtern ausfahrbare Brückenplatten das Einsteigen • LEGO City Spielzeug-Straßenbahn mit Zubehör: Dieses kreative Bauset beinhaltet neben der Straßenbahn auch LEGO Minifiguren-Zubehör für Rollenspiele, beispielsweise einen Rollstuhl, eine Kaffeetasse, eine Zeitung, ein Handy und ein Ticket • Geschenkidee für kreative Kinder: Dieses LEGO City Straßenbahn-Bauset ist ein tolles Geburtstags- oder Weihnachtsgeschenk für Jungen, Mädchen und Straßenbahnfans ab 7 Jahren • Digitales Bauerlebnis: Zu dem kreativen Kinderspielzeug sind auch Bauanleitungen in der LEGO Builder App verfügbar; In der App können Kinder beim Bauen 3D-Ansichten der Modelle vergrößern und drehen, den Baufortschritt verfolgen und Sets speichern • Stadt ohne Limits: In LEGO City können Kinder ihrer Fantasie freien Lauf lassen und kreativ mit Bauwerken, Fahrzeugen und Figuren spielen, die zum Bauen und Erkunden einladen
Preis: 69.95 € | Versand*: 0.00 € -
Bloomingville - Spielteppich Verkehr, beige/ grau
Händler: Connox.de, Marke: Bloomingville, Preis: 59.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Kategorie: Teppiche & Vorleger, Titel: Bloomingville - Spielteppich Verkehr, beige/ grau
Preis: 59.99 € | Versand*: 0.00 € -
Erste-Hilfe SPEZIAL MT-CD Öffentlicher Dienst 0360122
Der Erste-Hilfe-Koffer SPEZIAL Öffentlicher Dienst ist ein Erste-Hilfe-Koffer für alle Öffentliche Einrichtungen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene. Unterschiedliche Gefährdungen erfordern unterschiedliche Ausstattungen. In dieser Spezial-Serie wurden auf Basis der aktuellen DIN-Normen für Betriebsverbandkästen die Inhalte individuell berufsrisikobezogen erweitert und werden somit den unterschiedlichen Anforderungen in Industrie, Handel und Dienstleistung gerecht. Das Innere des Koffers ist in 13 Fächer unterteilt, welche individuell angepasst werden können und sorgt so für eine übersichtliche Sortierung der Materialien. Der Erste-Hilfe-Koffer wird mit einer Wandhalterung mit 90° Stopp-Arretierung, mit zwei Drehverschlüssen und mit einer Gummidichtung geliefert. Des Weiteren ist der  Koffer plombierbar. Sterile Verbandstoffe sind mit CE-Kennzeichnung, dem Herstellun...
Preis: 236.99 € | Versand*: 4.90 € -
Sapho Öffentlicher Sektor - 3-Fach Haken, chrom XJ225
Drillinge Ausführung: Chrom Material: Messing Installation durch Bohren Älterer Produktkode: 106105181 Das Produkt wurde zuvor unter dem Markennamen Bemeta angeboten.
Preis: 7.47 € | Versand*: 6.40 € -
Aqualine Öffentlicher Sektor - Flüssigseifenspender 350 ml, weiß 72027
Flüssigseifenspender zum Aufhängen Material - Kunststoff, Farbe - weiß Volumen: 350 ml Installation durch Bohren
Preis: 10.82 € | Versand*: 6.50 € -
Sapho Öffentlicher Sektor - Aschenbecher 120x35 mm, Edelstahl XP019
Das Hotelprogramm bietet ein spezifisches Angebot an Badaccessoires und Armaturen für Hotels und andere öffentliche Bereiche. Sie können die Sanitäranlagen des Hotels auch für private Zwecke nutzen Aschenbecher Material: Edelstahl Farbe: Edelstahl Größe 120 x 35 x 100 mm Installation durch Bohren Älterer Produktkode: SP29011 Das Produkt wurde zuvor unter dem Markennamen Bemeta angeboten.
Preis: 3.63 € | Versand*: 6.50 € -
LEGO City 60423 Straßenbahn mit Haltestelle 60423
LEGO City 60423 Straßenbahn mit Haltestelle 60423
Preis: 68.95 € | Versand*: 4.90 € -
LEGO® CITY 60423 Straßenbahn mit Haltestelle
LEGO® City Straßenbahn-SpielsetÜberrasche einen Eisenbahnfan mit diesem LEGO® City Set aus moderner Straßenbahn, Haltestelle, 6 Minifiguren und Blindenhund.
Preis: 72.85 € | Versand*: 0.00 € -
Fenstergriff Atlanta 0530S/US952 Alu.F9016/verkehr
HOPPE AG Fenstergriff Atlanta 0530S/US952 Alu.F9016/verkehr | Hersteller-Nr.: 10763968 | EAN: 4012789623406 | Produkttyp: Griffe | Dreh-/Kipp-Fenstergriff mit Secu100® + Secustik® und VarioFit®, abschließbar • geprüft nach DIN EN 13126-3: 23/180-0132/33/C1 und RAL-GZ 607/9, RAL100 • erfüllt die Anforderungen nach DIN EN 1627-1630 RC1-6 • Schließung: Druckzylinder, Wendeschlüssel, H001-EW • Rastung: 90° • Abdeckung: Teil-Abdeckkappe • Unterkonstruktion: Kunststoff, Stütznocken • Stift: HOPPE-Vollstift, 10 mm Längenvarianz , stufenlose Anpassung durch integrierte Druckfeder im Griffhals • Befestigung: verdeckt, Gewindeschrauben M5 • Besonderheit: integrierte Basis-Sicherheit Weitere technische Eigenschaften: • Grifflänge: 136mm • Nocken-Ø: 10mm • Lochabstand: 43mm • Sockelstärke: 18mm • Anschlagrichtung: DIN links / rechts • Vierkant: 7mm • Prüfung: RAL-GZ 607/9 | Kategorie: Befestigungstechnik-Eisenwaren > Beschlaege > Griffe
Preis: 31.03 € | Versand*: 5.95 € -
Fenstergriff Hamburg 0700/UD9020 Alu.F9016/verkehr
HOPPE AG Fenstergriff Hamburg 0700/UD9020 Alu.F9016/verkehr | Hersteller-Nr.: 11701353 | EAN: 4012789845358 | Produkttyp: Griffe | automatische Sperrfunktion in Geschlossen-Stellung (0°) und in Kippstellung (180°) • einbruchhemmende Wirkung auch in der Kippstellung (180°) • RAL-Zertifizierung • mit längenvariablem 7 mm Vierkantstift VarioFit® (32-42mm) • Stütznocken 10 mm Weitere technische Eigenschaften: • Grifflänge: 129mm • Nocken-Ø: 10mm • Lochabstand: 43mm • Sockelstärke: 17mm • Anschlagrichtung: DIN links / rechts • Vierkant: 7mm • Prüfung: RAL-GZ 607/9 | Kategorie: Befestigungstechnik-Eisenwaren > Beschlaege > Griffe
Preis: 8.24 € | Versand*: 5.95 € -
Ravensburger Rund um den Verkehr Brettspiel
Ravensburger Rund um den Verkehr Brettspiel
Preis: 12.98 € | Versand*: 4.99 € -
PIKO 58250 H0 3er Set Personenwagen Nahverkehr DB AG V
Neuheit 2022: Attraktives Dreierset bestehend aus einem 2. Klasse und einem 1./2. Klasse Silberling sowie einem passenden Nahverkehrssteuerwagen. Eigenschaften: Artikelnummer: 58250 Stromsystem: Gleichstrom Bahnverwaltung: DB AG Epoche: V Maßbezeichnung: LüP / Länge über Puffer Mindestradius [mm]: 358 (Innen-)Beleuchtung: Werkseitig nicht für Innenbeleuchtung vorbereitet Kupplung: NEM Schacht + Kurzkupplungskulisse
Preis: 149.00 € | Versand*: 0.00 €
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten für beide Seiten gelten und dient dazu, faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Tarifverträge können auf branchenweiter, regionaler oder betrieblicher Ebene abgeschlossen werden und sind rechtlich bindend. Sie dienen dazu, Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden und eine geregelte Arbeitsbeziehung zu gewährleisten. Tarifverträge können auch Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen, Kündigungsfristen und anderen arbeitsrechtlichen Themen enthalten.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wann endet ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
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